尊重

看到這則報導一，報導二，真是有嚇到我了!
即便後來泰山沒走，那劉領隊要如何面對泰山？
可以把人批得毫無情面，事後再來摸頭。

興農一直都不是一支很尊重球員的企業，至少我這麼認為。
唯利是圖沒有不好，但動作做的不夠漂亮，不夠有遠見。
興農 = 有錢就了不起

談薪論pay本來就是見仁見智。
球隊可以說去年團隊戰績墊底，球員成績又只維持平盤，所以減薪；
但球隊也可以這麼說：
去年團隊戰績雖然墊底，但球員成績還能維持平盤，所以加薪....
重點誠如泰山說的，他似乎感受不到球員應享有的尊重。

剛好想到，fun去新的公司一個多月了，做為派遣身份的她，
很深刻地感受到他們與正職間的差異，也讓她心中充滿很多不平。
這是另一種不被尊重的方式。

老闆或員工都在為各自的未來著想，
每個人也都有權利決定自己想做的事。
有理，不代表可以吃人夠夠；
有理，反而應該要多學習如何寬容他人，圓融事理。
是吧!